Assessment:

Het TALENTpaspoort als onderlegger voor assessments!

Meest voorkomende aanvragen voor assessments doeleinden voor zijn:

• Selectie
• Geschiktheid
• Ontwikkelingsgericht
• Potentieelinschatting voor Management Development-programma’s
• Loopbaan & reïntegratie
• Teamontwikkeling
• Employablity

Profiel assessors

Optimaal Talent BV is een strategisch partner en full-service bureau voor talent- en organisatieontwikkeling. De assessors van Optimaal Talent BVzijn gelicencieerd en geaccrediteerd om wetenschappelijke persoonlijkheidstesten uit te voeren. Daarnaast beschikt Optimaal Talent BV over zelf ontworpen en (exploitatie in eigen beheer) specifieke talenttesten. De testen dienen als basis voor talentontwikkeling en meet de positie, status en potentieel van individu (en collectief). Een middel dat onze visie kracht bijzet is het gebruik van het door ons gehanteerde TALENTpaspoort.

Uitgangspunten

• De testen gelden als nul- en tussentijdse metingen in een ontwikkelproces;
• Het assessment bekijkt mensen primair vanuit hun kracht en heeft de positieve psychologie als vertrekpunt;
• Het assessment kan gezien worden als een reisdocument voor ontwikkelingstrajecten;
• Het assessment is ontworpen tegen de achtergrond van Strategisch Talentmanagement (STM). Dit is een relatief nieuw vakgebied, waarin organisaties een duurzaam concurrentievoordeel kunnen behalen en de strategische positie op de markt zowel kunnen bestendigen als uitbouwen;
• De mensen maken het verschil en zijn de Kritische Succesfactor bij de performance van organisaties;
• Het assessment kan als HRM-basis dienen van werving & selectie, opleiding & training en beoordeling & beloning. Bij opleiding & training staat het talentgericht leren en ontwikkelen centraal;
• De talenttesten kunnen als diagnose-instrument zowel individueel als groepsgewijs/collectief ingezet worden;

Aanpak en werkwijze assessments

Assessments bestaan doorgaans uit verschillende testen, interviewgesprekken, simulaties of rollenspellen. Hoe een assessment is opgebouwd, verschilt per situatie en wordt afgestemd met de opdrachtgever. Het TALENTpaspoort is een soort test toolkit, waaruit de begeleider naar believen en situatieafhankelijk kan putten.

 Ons testengamma van ruim 30 testen voorziet in zowel breedte als diepte voor inzicht in menselijk talent. We zoomen in op de niveaus missie, identiteit, overtuigingen, kennis, vaardigheden, gedrag en omgeving. Deze niveaus staan ook wel bekend als de klassieke ‘logische niveaus’ van Robert Dilts en Gregory Bateson. Kortom, geen ‘One size fits all-test’ zoals bij andere testaanbieders, maar menu á la carte.

Wat levert het TALENTpaspoort op?

• de mensen maken het verschil. Door het beste uit de medewerkers te halen, haal je meer uit het bedrijfspotentieel;
• persoonlijke en professionele ontwikkeling (bv POP) is op persoonsfacetten ingericht (één taal, één professioneel praatstuk, één referentiekader);
• opleiding, ontwikkeling, training en coaching geschiedt gerichter en doeltreffender omdat met scherp geschoten wordt (aandacht voor het juiste en relevante persoonsfacet);
• een TALENTpaspoort beantwoord aan de behoefte van zelfregie van de eigen loopbaan en employability (ook als de medewerker de organisatie verlaat, kan hij het digitale TALENTpaspoort meenemen);
• inzicht in huidige capaciteiten en vermogens en potentieel;
• het professionaliseren van beslissingen omtrent selectie, assessment, opleiding en ontwikkeling, beoordeling en beloning;
• het professionaliseren van instroom, doorstroom en uitstroom binnen organisaties in de meest brede zin;
• op basis van het TALENTpaspoort kunnen bedrijven beter en proactief matchen op basis van de organisatiestrategie (goed in beeld krijgen hoe je ‘de juiste man/vrouw op de juiste plek’ op het juiste moment krijgt);

Wilt u meer informatie over assessment?