Viktor Steijger, Stephen Steijger en Peter van Oosterhout richtten samen in 2001 Optimaal Talent B.V. op, een bureau voor training en coaching van personen, teams en organisaties. Voor uiteenlopende commerciële (en semi- overheid) opdrachtgevers verzorgen ze trainingen en coaching op het gebied van communicatie, management en persoonlijke effectiviteit. Daarnaast werken ze in diverse onderzoeks- en adviestrajecten en opleidingen op het gebied van verandermanagement, human resources, marketing en sales.

Stephen Steijger
	Stephen Steijger (1973) is één van de drie oprichters van Optimaal Talent B.V. Hij is gecertificeerd trainer en coach en heeft zich gespecialiseerd in loopbaancoaching. Hij is commissielid PR & Marketing bij Noloc, beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals. Stephen is daarnaast mede-initiatiefnemer van een regionaal Poortwachtercentrum op de Zuid-Hollandse eilanden. Ook is hij actief als columnist bij het vakblad Loopbaan, Nederlands Tijdschrift voor Coaching en Salespower. Als bedrijfstrainer met een achtergrond in NLP en Transactionele Analyse werkt Stephen in uiteenlopende branches. Vanuit zijn bijdrage voor het vak is hij een veelgevraagd spreker voor seminars, workshops en congressen. Zijn adagium is: ‘Zie je jezelf als een ruwe diamant die je kunt slijpen en vermarkten. Je bent meer dan je CV, opleiding of huidige functie’.
Viktor Steijger
	Viktor Steijger 1973 is medeoprichter van Optimaal Talent B.V. Hij heeft een studie en werkachtergrond in strategische communicatie, human resources-advies, verandermanagement en ondernemerschap. Hij heeft verschillende betrekkingen gehad als bedrijfsopleider, strateeg, communicatietrainer en organisatieadviseur. Maar liever noemt hij zichzelf talentontwikkelaar. In talentontwikkeling van anderen ligt zijn passie. Zoals hij zelf zegt: mensen hebben veel meer talenten in huis dan hun studieachtergrond, functieprofiel of CV zelfs maar suggereren.
Peter van Oosterhout
	Peter van Oosterhout is mede grondlegger van het gedachtegoed van Optimaal Talent BV. In 1989 startte hij als adviseur, opleider en trainer. De rode draad in zijn loopbaan is talentontwikkeling, waarbij de factor mens een cruciale rol inneemt. Hij houdt zich momenteel veel bezig met advies, coaching en training, maar vindt de benaming ‘talentontwikkelaar’ de lading beter dekken. Zijn motto is: ‘Trainen en coachen is een soort ontdekkingsreis naar de talenten van mensen. Het drijft mij de kwaliteiten die ons allemaal zo bijzonder maken te helpen ontdekken, ontwikkelen en te openbaren’.