Coaching: een versnelde en effectieve vorm bij persoonlijke ontwikkeling

Loopbaancoaching is gericht op het in overeenstemming brengen van iemands werkactiviteiten met zijn persoonlijke drijfveren en kwaliteiten. U gaat met uw coach verkennen wat uw persoonlijke drijfveren, kwaliteiten, wensen en ambities zijn. Vervolgens gaat u uw professionele werkdomein grondig doornemen. Hoe meer uw persoonlijkheid en uw werkzaamheden aansluiten, hoe meer er sprake is van vitaliteit, welbevinden en productiviteit.

De sollicitatiecoaching is geschikt voor iedereen die alle benodigde vaardigheden wil ontwikkelen om zelfstandig, effectief en professioneel te kunnen solliciteren.

Outplacementbegeleiding is een stapsgewijze coaching naar een andere functie. De volgende drie basisvragen zijn hierbij van belang: wie ben ik?; wat kan ik? en wat wil ik?

Managementcoaching richt zich op het verbeteren van de prestaties en leermogelijkheden van leidinggevenden op midden- en operationeel niveau, die een klankbord willen raadplegen, of willen experimenteren met nieuw gedrag, besluiten nemen en motiveren van medewerkers.

Afdelingen en teams die hun samenwerking willen optimaliseren en beter hun teamdoelen willen halen maken gebruik van teamcoaching. Succesvolle teams zijn teams die gaan voor een hoge kwaliteit van interactie en een hoog commitment voor te halen teamresultaten.

Deze vorm van coaching is voor iedereen die ontwikkelvragen heeft over het behalen van doelstellingen op het zakelijke vlak.

Coaching voor wie stresssignalen eerder wil herkennen en wil leren beter om te gaan met hoge werkdruk en veranderingen op het werk. Preventieve burn-outcoaching kan voorkomen dat een medewerker voor langere tijd door ziekte uitvalt. De periode van burn-out, die vaak meer dan zes maanden bedraagt, kan hiermee worden beperkt of zelfs voorkomen.

Het ondernemerschap vraagt om specifieke talenten en vaardigheden die nodig zijn. Met name startende ondernemers hebben behoefte aan professionele ondersteuning door een begeleidende coach. Maar ook ondernemers die op een kruispunt staan van doorgroeien, reorganiseren of juist bedrijfsbeëindiging kunnen een kritische meedenker gebruiken.

Reïntegratie coaching is gericht op het begeleiden van medewerkers terug naar de werksituatie. De reïntegratiecoach begeleidt de werkzoekende om te kijken naar talenten en minder sterke eigenschappen, die hij helpt te ontwikkelen tot een gewenst startniveau.