Corporate Academy: impuls organisatieontwikkeling

Als impuls voor organisatieontwikkeling zetten steeds meer organisaties een bedrijfsacademie, een zogeheten intern opleidingscentrum of ‘Corporate Academy’, op. Niet zozeer om een nieuw instituut op te richten, dat is immers veelal niet de kernactiviteit. Integendeel. Juist veeleer om vanuit een centrale regierol leren en ontwikkelen vorm en inhoud te geven in het verlengde van de organisatiedoelen en -strategie.

Voordelen van een bedrijfsacademie

De voordelen die een bedrijfsacademie kan bieden zijn:

• een verbinding kunnen leggen met de organisatiestrategie;
• een bedrijfsacademie heeft een aanzuigende werking op de (krappe) arbeidsmarkt;
• inspelen op de medewerkerswens zich zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen;
• medewerkers kunnen bijblijven en breder inzetbaar worden (employability);
• alle activiteiten rondom leren en ontwikkelen worden centraal georkestreerd;
• een planmatige bijdrage aan organisatieontwikkeling en verandertraject;
• een geschikt aangrijppunt voor competentiemanagement en -ontwikkeling;
• een handvat voor de inbedding van de lerende organisatie;
• het doelgroepgericht leren en ontwikkelen aanbieden: niet alleen managers, maar ook trainees, high potentials en overige medewerkers (geen ontwikkelingsdiscriminatie)

Conceptaanpak intern opleidingscentrum

Optimaal Talent heeft een conceptaanpak voor een intern opleidingscentrum (academy) ontwikkeld. Met het oprichten, ontwerpen en verzorgen van een opleidingscentrum of bedrijfsacademie hebben we ruime evaring opgedaan bij diverse opdrachtgevers.

Wilt u contact met één van onze adviseurs?