“How talent management pushes organizations into a higher GEAR”. Dit was het thema van de vorige week door Optimaal Talent verzorgde leadership workshop. 

Aan de workshop namen 30 managers deel. De prikkelende sessie werd dit keer verzorgd door een niet dagelijks voorkomende samenstelling: de twee drielingbroers Erik en Viktor Steijger verzorgden voor deze gelegenheid de duopresentatie. Erik is werkzaam als Key Account Director bij Tetra Pak Caïro (Egypte) en Viktor Steijger had zijn inbreng met zijn rol als managing partner en trainer/organisatieadviseur bij Optimaal Talent. De workshop startte met een kick-off presentatie over de visie op Nieuw Leiderschap en Talentmanagement, het zogenoemde ‘Leidinggeven 2.0′. Hierbij werd ook ingegaan op het door Optimaal Talent ontworpen en gepubliceerde KNOP-model (de kritische succesfactoren Kennis en kunde, Nut en motivatie en Omgeving die leiden tot Prestaties). Ofwel in het Engels The GEAR-model (Gifts, Energy and Arena leading to Results). Dit KNOP/GEAR-model is gebaseerd op het boek “Your company’s got talent – hoe je talent in goede banen leidt” (Steijger, Steijger en Steijger, 2010). 

Op interactieve wijze werden voorbeelden en oefeningen gedaan om het GEAR-model tot leven te wekken. Na de pauze werd een zeer uitdagende case neergelegd. In deze pressure cooker gingen de deelnemers in groepen en met behulp van zeer inspirerende LEAP boards ‘brainen’ en dienden tot een daadkrachtige aanpak te komen die na afloop gepresenteerd werden. Door de theorie en case te koppelen werd het GEAR-model ook echt doorleefd. Er waren opmerkelijke presentaties en de kwaliteit van de output was zeer hoog. De managementsessie werd afgesloten met de daadwerkelijke ‘approach, results and learnings’. Daarna volgde een speciaal op maat gemaakte spetterende trailer die in beeld en geluid de middag mooi samenvatte. De groep managers rondde de dag mooi af met een tappas-workshop. Een van de deelnemers reageerde: “Wat een ontzettend inspirerende middag, waarvoor mijn dank. Jullie (Erik en Viktor) hebben mij veel energie en inspiratie gegeven. Grote klasse waarmee jullie in staat zijn talent te laten ervaren en hoe te beïnvloeden. Viktor succes met Optimaal Talent en Erik thuis in Egypte!”, aldus een enthousiaste manager. 

GEAR

sheet omslag