Loopbaanscan
Voor mensen die snel inzicht willen krijgen of zij hun talenten optimaal benutten in hun loopbaan. Deze loopbaanscan omvat een tweetal tests (NIP erkend) en biedt snel zicht op de aanwezige talenten en bijbehorende beroepen. Per e-mail ontvangt u twee online testen: een persoonlijkheidstest en een beroepentest. Deze tests maakt u via internet binnen de voor u op maat aangepaste testomgeving.
Daarna volgt een gesprek van 2 uur met aansluitend een persoonlijk loopbaanadvies. Indien gewenst ontvangt u een beknopte schriftelijke rapportage. U krijgt een beter inzicht in uw verdere loopbaan en loopbaankoers waardoor u betere keuzen kunt maken.
Wilt u een verdergaand advies?
Tegen meerkosten kunnen wij voor u een uitgebreid beroepskeuzeadvies verzorgen. Hierin kunnen wij in kaart brengen welke passende beroepen, werkgebieden, werkomgeving in uw talentpotentieel zit.
Kwaliteitskeurmerk
De coaches van Optimaal Talent BV zijn gediplomeerd en gecertificeerd door beroepsverenigingen NOBCO (De Nederlandse Orde van Beroepscoaches) en NOLOC (Nederlandse Orde van Loopbaanprofessionals en Outplacementconsulenten). De talentcoaches van Optimaal Talent BV zijn daarnaast auteur van ‘Wereldtalent’ (2008) via uitgeverij Thema en allen zijn columnist in verschillende vakmedia, zoals LoopbaanVisie en Tijdschrift voor Coaching.
Veel voorkomende aanleidingen voor een loopbaanscan
- Meer halen uit het werkzame leven;
- Ongemotiveerd;
- Niet, of negatief betrokken;
- Verbitterd, cynisch, oververmoeid;
- Langere tijd gevoelens van ‘had ik maar…’;
- Vragen naar aanleiding van problemen met functioneren;
- Burn-out, ziek, depressief.
Werkwijze loopbaanscan bij Optimaal Talent BV:
- Het doel is zich bewust worden van de eigen loopbaanwensen, de persoonlijke kwaliteiten en het ondersteunen van mogelijk te nemen stappen;
- U doorloopt met uw loopbaancoach het traject van wens naar realisatie. We analyseren reële kansen in de markt en werken toe naar die geambieerde baan waar u met veel vitaliteit, succesvol aan de slag kunt;
- Loopbaancoaching hoeft voor u niet direct een baanverandering tot gevolg te hebben;
- Loopbaancoaching stopt wanneer u voldoende inzicht en bagage hebt verkregen en als dat daarmee voldoende beantwoord aan uw wensen;
- Onderdelen van dit traject zijn: intake, talentscan, beroepskeuzetest, beroepsprofiel, baanoriëntatie, aanvullende vaardigheidstraining in groep of individueel (onderhandelen, solliciteren, netwerken, persoonlijke profilering en natuurlijk en overtuigend presenteren);
- Op basis van het kennismakingsgesprek, wordt het traject en de duur afgestemd daarvan op maat gemaakt voor de cliënt.
Wilt u meer informatie over de mogelijkheden van een loopbaanscan?
Vul het contactformulier in of bel met één van onze opleidingsadviseurs.
Delen
