Management coaching

Management coaching richt zich op het verbeteren van de prestaties en leermogelijkheden van leidinggevenden op midden- en operationeel niveau, die een klankbord willen raadplegen, of willen experimenteren met nieuw gedrag, besluiten nemen en motiveren van medewerkers.

Kwaliteitskeurmerk

De coaches van Optimaal Talent BV zijn gediplomeerd en gecertificeerd door beroepsverenigingen NOBCO (De Nederlandse Orde van Beroepscoaches) en NOLOC (Nederlandse Orde van Loopbaanprofessionals en Outplacementconsulenten). De loopbaancoaches van Optimaal Talent BV zijn daarnaast auteur en columnist in verschillende vakmedia rondom loopbaanplanning en hebben veel ervaring in dit vakgebied.

Veel leervragen voor management coaching:

• Hoe spreek je mensen constructief aan op hun functioneren?
• Hoe motiveer je mensen die voortdurend opzien tegen wat ze moeten doen en denken dat ze het niet kunnen?
• Hoe leer ik mensen met hetzelfde werk- en denkniveau aan te sturen en te motiveren waarbij ik de balans houd tussen werk uit handen geven, de voortgang en kwaliteit bewaken en op het juiste moment zelf actie ondernemen?
• Hoe motiveer je mensen die niet gemotiveerd zijn en het moeilijk vinden zich te concentreren op hun werk?
• Hoe laat je mensen inzien wat ze niet goed doen als ze dat zelf niet inzien en alle kritiekpunten voortdurend weerleggen?
• Hoe stuur je mensen aan, zodat ze zelf prettig werken en dat je als leidinggevende ook tevreden bent over het behaalde resultaat?
• Hoe ga je om met het leidinggeven aan mensen die eerst je gelijken waren?
• Hoe herken je wat mensen van jou als leidinggevende nodig hebben?
• Hoe word ik duidelijker naar de mensen aan wie ik leiding geef en dat op een redelijke manier?
• Hoe bewaak ik de collegialiteit en plezierige samenwerking i.p.v. gecreëerde eilandjes?
• Hoe vind ik een betere balans tussen het delegeren en zorgen voor een tevreden eindresultaat?
• Hoe houd ik de specialisten tevreden/gemotiveerd binnen hun taakgebied c.q. het taakgebied van onze afdeling?
• Hoe verkrijg ik commitment voor een gemeenschappelijk doel. Hou houd ik een professional in een ondersteunende rol in relatie tot de hiërarchie?

Werkwijze management coaching bij Optimaal Talent BV

• Managers en leidinggevenden geven vaak aan behoefte te hebben om samen met hun coach als sparringpartner te werken aan de eigen managementstijl. Ze willen daarmee de onderlinge samenwerking en hun prestaties verbeteren;
• Ook is er de mogelijkheid voor een ‘hotline’ met de coach om snel en effectief te kunnen sparren en klankborden;
• Het resultaat van management coaching is dat hindernissen in zowel denken als doen effectiever worden genomen;
• Het accent ligt op uw werksituatie en ervaringen;
• De coach treedt faciliterend op en heeft een gelijkwaardige positie tijdens de sessies;
• De zelfverantwoordelijkheid (eigenaarschap) van het leerproces wordt bij de manager of leidinggevende neergelegd.

Wilt u meer informatie over management coaching?