MD-programma: welk doel dient management development training?
Management development training (MD-training) is een cruciaal instrument voor organisatieontwikkeling. Het doel van een MD-traject komt vaak neer op: het strategisch aansturen van het leerproces van leidinggevenden gericht op een goede balans tussen individuele ontwikkeling en het realiseren van de organisatiedoelstellingen van uw organisatie. Door het herkennen, aantrekken, ontwikkelen, (her)plaatsen en behouden van de huidige kwaliteiten en managementpotentieel, kan uw organisatie de huidige en gewenste sleutelposities tijdig bemensen.
Doelen MD-traject
Ten aanzien van een MD-traject, levert Optimaal Talent veelvuldig een bijdrage aan de volgende organisatiedoelen:
- optimaal ontwikkelen van managementtalent en benutten van managementpotentieel
- garanderen van een adequate bezetting van sleutelposities;
- aangaan van een psychologisch contract met de medewerkers;
- leggen van een koppeling tussen de organisatiestrategie en het managen en ontwikkelen van competenties.
Een MD-programma levert nog meer voordelen. Het is vaak een impuls voor een verandertraject het biedt een magneetfunctie voor een krappe arbeidsmarkt en is een vliegwiel voor permanente persoonlijke en professionele ontwikkeling. Organisaties doen er wel goed aan niet alleen MD, maar ook talentontwikkeling voor meerdere groepen medewerkers aan te bieden. Van een MD-training kan een onbedoeld signaal uitgaan: ‘deze organisatie investeert alleen in managers’.
Opzet MD-programma: vorm en inhoud managementontwikkeling
Effectieve managementontwikkeling hangt af van vele factoren, maar wordt vooral bepaald door de opzet van een veelzijdig en doordacht MD-programma. Enkele slaagfactoren bij een MD-leergang zijn:
- De vorm, opzet en juiste combinatie van instrumenten, zoals coaching, opleiding, training en intervisie is doorslaggevend.
- Het is essentieel dat leren vertaald wordt naar toepassen en presteren op de werkplek. Optimaal Talent heeft een aanpak die wordt ondersteund door wetenschappelijk onderzoek.
- Een MD-programma is een traject van doorgaans 1-3 jaar met een jaarlijks ijk- en evaluatiemoment.
- Optimaal Talent heeft een conceptaanpak van een MD-traject ontwikkeld dat aansluit bij herkenbare vraagstukken van organisaties om de competenties van managers in de breedte en diepte te ontwikkelen.
