Hoe kom je bij ‘the gateway’ naar iemands talentpotentieel? Voor onze assessments, coaching en scala aan loopbaanbegeleiding hebben wij het TRICQ-model ontwikkeld om het lerend vermogen van een persoon in kaart te brengen. Dit wordt geïnventariseerd door de denkgewoonten en gedragspatronen tijdens het leren en ontwikkelen van die persoon helder in beeld te brengen. Het model bestaat uit drie clusters van denkgewoonten. Zo vormen de denkvormen reflectie, interactie en creatie (RIC) de leerpatronen die iemand in staat stellen buiten het denkkader (outside the box) te denken.

Afhankelijk van de situatie of het gewenste leer- resultaat/doel zal één van die denkgewoonten het meest effectief zijn. Dit wordt ook wel situationeel denken of situationeel leren genoemd. TRICQ is een acroniem voor Talentontwikkeling aan de hand van Reflectie, Interactie en Creatie en de Quotiënt daarvan. De test is ontwikkeld door Optimaal Talent-trainer en talentexpert Viktor Steijger en geïnspireerd op diverse theorieën uit de wetenschappelijke literatuur over leren en ontwikkelen. Meer weten of een voorbeeldrapportage opvragen? Bel 0186-640711.