Outplacementbegeleiding

Outplacementbegeleiding is een stapsgewijze coaching naar een andere functie. De volgende drie basisvragen zijn hierbij van belang: wie ben ik? wat kan ik? en wat wil ik?

Kwaliteitskeurmerk

De coaches van Optimaal Talent BV zijn gediplomeerd en gecertificeerd door beroepsverenigingen NOBCO (De Nederlandse Orde van Beroepscoaches) en NOLOC (Nederlandse Orde van Loopbaanprofessionals en Outplacementconsulenten). De loopbaancoaches van Optimaal Talent BV zijn daarnaast auteur en columnist in verschillende vakmedia rondom loopbaanplanning en hebben veel ervaring in dit vakgebied.

Veel voorkomende aanleidingen voor outplacementbegeleiding

• Met outplacementbegeleiding richten wij ons op ondersteuning bij het zetten van stappen richting een nieuwe functie of werkkring. Pas wanneer u een andere baan heeft gevonden, wordt uw outplacementtraject in onderling overleg afgesloten;
• Outplacementbegeleiding is een stapsgewijze coaching naar een andere functie. De volgende drie basisvragen zijn hierbij van belang: wie ben ik?; wat kan ik? en wat wil ik?;
• Het gaat om situaties waarin mensen niet meer gemotiveerd zijn in hun huidige werk of als het gaat om ontslagkwesties;
• Doorgaans bevat een outplacementtraject de volgende onderdelen: persoonlijke analyse van talenten, drijfveren en kwaliteiten, marktanalyse, marktbenadering en het vinden van een passende functie;
• Een outplacementcoach is een vertrouwenspersoon die u motiveert en stimuleert bij het vinden van een nieuwe functie. De coach geeft gerichte en passende feedback op u presentatie en weet wegen te bewandelen om een passende functie te vinden;
• Een outplacementtraject duurt doorgaans 6 tot 12 maanden en bestaat uit een gedegen analyse van de huidige en de gewenste situatie, het vergroten van zelfinzicht door op zoek te gaan naar de aanwezige en verborgen talenten.

Wilt u meer informatie over outplacementbegeleiding?