Breng jezelf naar "the next level"!

Breng jezelf naar

donderdag 6 februari 2020 - Viktor Steijger

Hoe zorg je dat je overeind blijft in dit roerige tijdperk? Hoe voorkom je dat je niet over je houdbaarheidsdatum heen gaat? En hoe kun je jezelf daarbij stretchen naar "the next level"?
Noteer DUURZAME INZETBAARHEID in hoofdletters in je persoonlijke woordenboek.
Wij noemen het zelfs liever WENDBAARHEID.
Leonardo da Vinci wist al:

“Learning is a state of happiness” 

VUCA-tijdperk
Bij de afkorting APK ervaren wij een associatie van wetgeving, dictaat en negativiteit.
"De APK is een verplichte keuring om te checken of je voertuig voldoet aan de strenge veiligheids- en milieueisen. U krijgt een boete als u niet tijdig een APK heeft...”, aldus het RDW in haar kenmerkende briefstijl. Vind je het niet curieus dat we geen APK verplicht stellen voor ons belangrijkste bezit: onszelf!
Continu leren en blijven ontwikkelen vindt voor veel mensen nog steeds plaats in een sfeer van vrijwilligheid en intrinsieke motivatie. Terwijl dit tijdperk wel degelijk om een niet-vrijblijvende manier van bouwen aan je wendbaarheid vraagt.

Het jaar 2020 is een tijd van snelle veranderingen, hectiek, continue afleiding, informatie overload en voortrazende digitalisering en robotisering. Waarin de tijd vliegt en we steeds harder gaan hollen, maar waar af en toe stilstaan, reflecteren en werken aan persoonlijke en professionele (door)ontwikkeling steeds belangrijker worden. Dit tijdperk wordt ook steeds vaker de ‘VUCA’-wereld genoemd. Dat staat voor:

Volatile: Snel veranderend
Uncertain: Onzeker
Complex: Complex
Ambiguous: Vaag, dubbelzinnig

Deze periode vraagt meer dan ooit dat we ons voorbereiden en niet alleen werken, maar ook continu preventief werken aan ons zelf. Dus dat we ‘het dak repareren nu het droog is’. Om zodoende wend- en weerbaar te blijven in ons werk en onze loopbaan. Tot aan de pensioenstreep.

Wendbaarheid is geen nice to do, maar een need to do.


Elke maatschappelijke verandering vraagt daarbij om een persoonlijke verandering. De essentie van verandering zit niet in techniek, maar in mensen. Liever noemen we dat doorontwikkelen.
Zoals wij eerder ons laatste boek Wendbaar Werken publiceerden, is 75% van het succes van innovaties te danken aan sociale innovaties en maar 25% aan technologische innovatie. Sociale innovatie zien wij als investeren in mensen. Medewerkers voorbereiden op continue veranderingen, competenties en zelfsturing ontwikkelen, reflectie inbouwen en hun vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid in de gaten houden.

Als we de term VUCA vanuit NLP-bril herkaderen dan volgt een wenkend perspectief:

Vision - visie ontwikkelen
Understanding – je omgeving begrijpen
Clarity – helderheid creëren en complexiteit vertalen naar eenvoud
Agilty – flexibiliteit en lerend vermogen inbouwen

In Wendbaar Werken schreven wij ook over de megatrends op de arbeidsmarkt en de
21e eeuwse vaardigheden (zie afbeelding hierboven, bron: SLO/Kennisnet, 2019).
Vaardigheden die je keihard nodig hebt om toekomstbestendig te blijven. 

”Als ik werkelijk mijn situatie wil verbeteren, dan kan ik werken aan het enige waarover ik controle heb:
MIJZELF”

-Stephen R. Covey

 

Stretchen: drie strategietips!
Loesje indachtig: “Waarom binnen je comfortzone blijven, als daarbuiten veel meer te beleven valt?”
Veel mensen weten heus wel dat het handig is om je ineffectieve gewoontes los te laten. Maar weinig mensen weten hoe je van je comfortzone naar je leerzone stapt zonder zich te overstrekken in de paniekzone.
Slim stretchen, hoe je dat dan?

In onze 3-daagse training “Regisseur van je leven en loopbaan”, gebaseerd op ons laatste boek Wendbaar Werken leren onze deelnemers strategieën om zichzelf te stretchen naar een volgende stap of niveau. Hier alvast drie stretch-strategieën:

1. Next level-strategie
2. Zachte tijd-strategie
3. Kijk opzij-strategie

Tip 1. Next level-strategie
Maak onderscheid tussen taken die je slechts afrondt, waarin je de lat iets hoger legt en taken die je een prachtige groeikans bieden. Benader deze taken vanuit een ontwikkelbril. Hiervoor spreek je bijvoorbeeld met gespecialiseerde collega’s, je modelleert succesvolle mensen, je doet research, leest erover, volgt trainingen, bekijkt een webinar, organiseert een intervisie of vraagt gericht advies.
Zie coachoefening 8.6. in ons boek Wendbaar Werken (2019).



Tip 2. De Zachte tijd-strategie
In tegenstelling tot de harde tijd draait, met zaken als ‘iets moeten’, verantwoordelijkheid, de klok,
taken op je to do list, werkdruk, deadlines en presteren, is de ‘zachte tijd’ een state of mind van
‘niet hoeven, maar mogen’. Dat brengt je in een relaxte modus, geeft je ruimte voor reflecteren, leren, schrijven, beschouwen, stilstaan, terugkijken, vooruitkijken, geen tijdsdruk, creatief denken en echte aandacht voor onszelf en voor elkaar. Met deze mindset ontstaan vaak doorbraakinzichten of leeropbrengsten.
Zie ook hoofdstuk 14 in ons boek “Top 10 voor topteams” (2015).



Tip 3. Kijk opzij-strategie
Wacht en acteer niet alleen binnen je huidige loopbaanspoor. Je kunt bijvoorbeeld ook parallel kennis en ervaringen opdoen in parttime-ondernemerschap, vrijwilligerswerk of een sabbatsverlof.
Hier liggen prachtige buitenkansen om uit je comfortzone te stappen!

“En hoe doen jullie dat zelf dan?” krijgen wij dagelijks voor de voeten geworpen in onze rol als coach, trainer of spreker. We kunnen je geruststellen. Het blijft niet bij theorietjes. Alles wat wij delen en bespreken, heeft ook een belangrijke plek in ons eigen werk en leven. We geloven er niet alleen in, we passen het ook toe.
Om een paar voorbeelden te geven van hoe wij wendbaar, agile, flexibel, lerend, in beweging en toekomstbestendig te blijven:

Allebei zijn we op dit moment bestuurslid bij een voetbalclub. Hier leren we nieuwe en andere competenties inzetten dan dagelijks op ons werk, zoals organisatiesensiviteit, critical thinking, verenigingskunde, compliance en besturen voor 550 leden en 1000 stakeholders. Viktor volgt momenteel ook de bestuurderscursus
“Besturen met impact” van de KNVB, gericht op persoonlijk leiderschap als bestuurder.
Zie hier de Opzij-strategie in terug.

In de eerst week van 2020 hebben we ook meteen opleidingen en cursussen geboekt, zoals de
5-daagse Voice Dialogue cursus gericht op positieve mindsetting in training en coaching.
En de meerdaagse opleiding “Begeleiden bij burn-out en energieverlies vanuit talentgericht perspectief”.
Hier gaan we ook intervisie met topprofessionals op organiseren. Zie hier de Next Level-strategie in terug.

En dat wendbaarheid ook vooral een energizer kan zijn, zowel mentaal als fysiek zie je terug in onze keuzes. Afgelopen november gingen we met de drielingbroers 4 dagen naar Madrid voor een citytrip en heisessie.
We hielden boekbesprekingen, deden intervisie op nieuwe coachmethodes en bespraken toekomst strategieën.

Komende week zit ik een dag in de sauna om tussen de wasstraatsessies bij 90 graden een inspirerende
white paper te lezen over Critical thinking en te brainstormen over een nieuwe training
"Kritisch Denken, Argumenteren en Besluiten”.
Bij ons gaat het nuttige vaak samen met het aangename.
En zie daar de Zachte Tijd-strategie terug.

We praktiseren die zelf graag. Want, wees eerlijk, hoe verkwikkend is dat!

Samenvattend;|
Werken aan jezelf is niet alleen een verplichting aan jezelf, het is ook een kadootje aan jezelf.
Wendbaarheid is in die zin ook a state of happiness!
Zoek dus voortdurend naar de springplank op weg naar de beste versie van jezelf!
Stay strong. En blijf jezelf ieder jaar versterken. Op weg naar the next level in je leven, werk en loopbaan.
Of liever: Blijf wendbaar!
Nog liever: Blij wendbaar!




Hartelijke wendbaarheidsgroet,
Stephen en Viktor Steijger

Meer weten, lezen of horen?
Optimaal Talent helpt je op weg naar de beste versie van jezelf, je team en je organisatie.
Met trainingen en coaching- en organisatietrajecten helpen we organisaties om het beste uit zichzelf te halen. Ook benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
Check hier onze jaarkalender 2020 om jezelf door te ontwikkelen naar the next level.
Of neem direct contact op via 0186 - 640711 of door het invullen van het contactformulier.

In november start onze eerste 5-daagse buitenlandse training gericht op persoonlijk en coachend leiderschap.
“Breng jezelf naar The Next Level in Spanje”!
Specifiek voor leidinggevenden en gevorderde professionals!
Notabene: 10% vroegboekkorting tot 31 maart!
Meer weten? Bel of mail ons via het contactformulier.

Gaat de wendbaarheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers je aan het hart?
Lees er alles over in ons nieuwste boek Wendbaar Werken. 
Wendbaar Werken is te bestellen via Boom Uitgeverij.
Paperback met gratis E-book; ISBN 9789024403936
E-book; ISBN 9789024402489

 

terug naar het overzicht

terug naar het overzicht

Zij zijn er beter van geworden